国際人材紹介センター
International Rucruitment Center

特定技能制度は、2019年4月に特定の業種に限定し、人材不足を解消することを目的に、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れる目的で開始された制度です。

以前から、外国人を受け入れる制度として、技能実習生という制度がありましたが、あくまで開発途上国の人材に日本で技術や知識を習得し、本国へ持ち帰って活躍してもらうことが目的なので、根本的な人材不足の問題解決にはなっていませんでした。

特定技能制度では、外国人を正社員として雇用することができ、現場の人材不足を解消する効果が現れています。

介護分野での特定技能の受け入れの上限は６万人までと決まっており、その上限に達した場合は受け入れが停止される可能性があります。

その後、受け入れの上限が増える可能性もありますが、もし「採用したい」と思ったタイミングで、受け入れが停止になっていることも考えられます。

１、介護事業に特化した優秀な人材を紹介

介護現場に適した日本語と介護知識を取得した、優秀な人材のみを紹介しております。

また、内定後は、配属先の雇用責任者様と綿密に打ち合わせをし、配属先の現場に適した更なる介護指導、日本語教育を図ります。

２，紹介から就労後もトータルでサポート

人材の紹介から就労後の支援までトータルでサポートしております。

介護事業に限定した特定技能を紹介しておりますので、介護現場に適した様々な人を、数多く紹介できるシステムを構築しております。

３，長期的に戦力となる教育制度を実施

特定技能の多くが、5年以上の長期での就労を希望しているのが現状です。

そこで、希望者には就労後や休日を利用して、5年間の間に「介護福祉士」試験の合格を目指すための教育制度を実施しております。